第8章 降本增效，裁员计划(2/2)
他清楚皇帝一来是叫他传话给李成梁，二来是让他传话给京师各级官员，让他们收敛。
王遴拱手，回道：「谨遵皇命，既然这样，臣告退了。」
「等等。」朱翊钧叫住了正要离开的王遴。
「陛下还有何吩咐？」王遴疑惑。
朱翊钧笑道：「刚刚解决的只不过是国库中的额外支出，现在要解决国库中的经常支出，也就是官员俸禄。」
王遴汇报导：「京官每年算上折俸，年约35万两，地方官员，年约150万两，还有官员杂役丶公侯驸马伯丶锦衣卫等，合计总数在300万两左右。」
所谓折俸制度也叫折色，由于大明国库白银常常不足，官员的俸禄常以米丶布丶绢等替代，而这些实物的价格常有波动，故大部分官员并不喜欢折俸。
朱翊钧摇摇头，「看来我们必须从裁撤冗官做起。」
「裁撤冗官？」王遴不无担忧地说道：「陛下，恕下官直言，如果贸然裁撤官员，怕是会引起哗变。」
朱翊钧嘴角上扬，露出一抹微笑，「前几日，朕让内阁重新拟定了《考成法》，按照甲丶乙丶丙丶丁考核官员的绩效，考核为丁者即为不合格，当裁撤其官职。」
这就是所谓的末位淘汰制度。
王遴还是有所担忧，他顿了顿，说道：「恐怕会引起大臣们的不满。」
朱翊钧轻笑一声，说道：「朕早就拟好了方案，朕把对官员的评等分成两部分，绩效也就是对政绩的考核只占七成，剩馀三成为下属官员和同僚之间的互评。」
「每一个府衙必须出一个丁等，绩效考核和同僚互评综合为末等者，即裁撤。」
朱翊钧这招为转移矛盾之法，如果单单实行末尾淘汰制度，官员们的矛头都会指向规则的制定者，也就是他朱翊钧。
而自己巧妙地加上了同僚和下属的互评打分，就是把对上的矛盾转嫁成他们同僚和上下级的矛盾，巧妙地转移了视线。
另外，规则要求强制每个府衙出一个丁等，就是为了激化他们的矛盾，从内部分裂他们。
朱翊钧看着一脸茫然的王遴，递给他自己早就写好的计划书，「这次裁撤冗官，就叫裁员广进计划吧。」
「财源广进？」王遴仔细地品味着朱翊钧的话，想不到短短时间内皇帝竟然能想出如此缜密的计划，让他不寒而栗。
可作为户部尚书，这又是职责所在，不得不去做的事情。
裁撤官员本是烫手的山芋，一个不好，同僚就要怪到他身上。
可这个互评机制，真是妙啊，王遴深吸一口气，看着手中的「圣旨」，大声说道：「谨遵陛下旨意。」
待王遴离开文华殿，朱翊钧重新坐上了主位，他看着王遴给他统计的国库收支明细，不禁担忧起来。
看来万历朝国库空虚并非空穴来风，降本增效只是饮鸩止渴，关键是提高大明的国库收入，这样才能富国强民，建立起他的万历王朝。
裁撤冗官只是第一步，也是最艰难的一步，他必须把大明的银子从这些文官嘴里吐出来。