第62章 好像还真是那麽回事？(1/2)
「是的，其实吧，按照正常的商业行为和经商模式，其实给跟长安城那些商贾一样的工钱也可以。甚至应对那些无家可归的流民，臣就算开市场价五成的工钱也能轻松招到人。」
程处亮笑着点头，接着话锋一转，一脸大义凛然地说：
「但是，臣身为国公之子，本就不缺钱，吃穿用度不愁，因此做买卖不为赚钱。之所以开那麽高的工钱，一来是见不得庄子上的那些人日子过得太苦，吃不饱穿不暖的。再则高工钱也能最大限度调动他们的劳动积极性，让他们心甘情愿地为臣干活。今后还打算让他们给臣在庄子修个度假大庄园之类的，能住得更舒坦。」
李世民一直盯着程处亮的一言一行，满意地点头道：「嗯，做得不错。身为国公之子，不骄不躁，念百姓之疾苦，舍利让民，这是好事。不过，朕倒是觉得你这麽做有些不太妥当，有些急于求成了。」
「哦？陛下有何高见？」程处亮也不虚，笑着反问道。
「你大可开正常的工钱，或者稍高点的工钱，然后将剩馀的钱拿来招收更多的人，发展更多的产业。有了更多的产业，又能招更多的人，如此良性循环下，不是更好？」
「陛下说得有道理。」程处亮笑了笑，转而又道：「不过，站在经商者的角度，给手底下工人发高工钱，好处还是很多的。」
「哦？愿闻其详。」李世民轻笑，他还是第一次听到这种说法。
「既然陛下要听，那臣就详细说说。给工人开高工资的核心好处，臣简单指出五点吧。
第一，留人稳岗，降低成本。高工钱，员工流失率会大幅下降，减少招聘丶培训丶新人试错的直接成本。老员工技能熟练丶经验足，生产效率和产品质量更稳定。
第二，提升效率与产出。高工钱能提升员工的工作积极性，员工更愿意主动干活丶少摸鱼——咳，摸鱼就是偷懒的意思。如此一来，员工们责任心更强，次品率丶工伤率甚至工具损耗率都会降低。
第三，吸引优质人才。高工钱能招到技术更好丶更靠谱的工人师傅，形成团队良性循环。同时也能让企业——额，可以理解为程家庄，口碑变好，招工更轻松，不用长期缺人。
第四，减少管理内耗。员工满意度高，工人之间的矛盾丶投诉丶怠工丶闹事情况会大幅减少。管理层不用天天盯人丶补人丶催人，能专注生产和管理优化。
第五，长期经营更稳。高工资会让员工归属感强，即便遇到某些特殊情况，员工也愿意和企业共渡短期难关，而不是大难临头各自飞。稳定的团队能支撑企业扩产丶赶订单，提升市场竞争力。
简单说：表面多花钱，实际省成本丶提效率丶稳团队，是长期划算的经营选择。」
程处亮说完，带着真诚的笑容看着李世民，心里却在嘀咕：玛德，要不是为了福报点，傻子才会真给这麽高的工钱。老子这算不算强行给自己找理由？
而反观对面的李世民，整个人都被惊得有些不知道如何接话。-->>
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