第293章 降维打击？光之国要做游戏？(1/2)
巨大的投影幕布上，展示着《宝可梦》近期的运营数据。
曲线依然漂亮，但明眼人都看得出，增长已经趋于平稳。
旁边的白板上，密密麻麻地写着新项目的技术架构和开发节点。
赵玖，原国内最大游戏公司核心工作室主策划。
主导过现象级端游，后因项目方向与高层分歧，三年前离职，之后再无音讯。
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现为光之国游戏项目部负责人。
此刻他手里翻着那份杨千亲自撰写的游戏设计方案。
他已经看了三遍。
每一遍都觉得。
这玩意儿，太疯狂了。
「杨导。」
赵玖的声音有些沙哑。
他放下策划案，抬起头看向主位上的杨千。
「按照现在的进度和人力，如果要保证《宝可梦》的持续更新，同时开发新项目……」
他顿了顿。
「我们至少需要再扩招五十人。」
「而且是需要有经验的系统策划丶客户端主程丶伺服器架构师。」
「还有至少五个资深原画。」
会议室里安静了两秒。
在座的每个人都清楚这意味着什麽。
现在光之国游戏部总共才不到五十人。
这还是包括了运营和测试。
《宝可梦》的成功远超预期，整个团队已经连轴转了两个月。
虽然待遇优厚，奖金丰厚，但人力缺口是实打实的。
「目前可抽调人数有多少？」
杨千翻看着策划案，头也不抬地问。
「五个人。」
赵玖回答得很乾脆。
「这已经是极限了，再多，《宝可梦》的更新节奏就会受影响。」
杨千合上策划案。
靠在椅背上，思考了几秒钟。
然后，他做出了决定。
「不设限。」
赵玖一愣。
「什麽？」
「新项目的具体内容，核心玩法细节，继续执行最高级别的保密协议。」
杨千的声音很平静。
「但招聘，不限人数。」
他看向会议室里的每一个人。
「我的要求很简单。」
「招真正有能力丶有热情丶符合我们价值观的人。」
会议室里，气氛微妙地变化。
「可是杨导……」
人力资源部的负责人李倩有些犹豫。
「按照现在的薪资标准，如果大规模招聘，人力成本会……」
「成本不是问题。」
杨千打断了她。
他站起身，走到白板前。
拿起记号笔。
「通知下去，今天下午三点。」
「官网丶官博丶所有招聘平台同步发布岗位。」
「社招丶校招都开。」
他顿了顿，笔尖落在白板上。
「薪资待遇——」
他写下几个数字。
「行业标准上浮30%起，上不封顶，以能力定薪。」
会议室里响起一阵压抑的惊呼。
30%？
意味着光之国的游戏开发人员，薪资将直接对标甚至超越行业头部大厂的核心骨干。
但杨千还没说完。
他继续在白板上写。
「并且——」
他笔尖重重一顿。
「拒绝工资倒挂。」
「新老员工同岗同酬，薪资透明。」
「拒绝无效加班。」
「所有加班必须提前申请并经过审批，严格执行国家劳动法，按三倍工资足额结算。」
「非紧急情况，晚上九点后强制熄灯锁门。」
「拒绝职场PUA。」
「员工可匿名投诉任何不公待遇。」
「拒绝内卷文化。」
「实行弹性工作制，每周两天可远程办公。」
他写完最后一个字。
放下笔。
转过身。
会议室里，鸦雀无声。
所有人的眼睛都瞪得老大。
盯着白板上那几条被特意加粗的「拒绝」。
这哪是招聘启事？
这简直是向整个游戏行业潜规则宣战的檄文！
「杨导……」
赵玖作为游戏行业的老人，太清楚这意味着什麽。
他咽了口唾沫。
「这……这会引发行业震动的……」
「那就让它震动。」
杨千的声音依然平静。
他走回座位，坐下。
目光扫过全场。
「光之国从成立第一天起，就没打算按照别人的规则玩。」
「我们要做的动画是这样。」
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