第843章 荣鑫达的困境(2/2)
现在虽然还没达到彻底断层的程度，但那也只是时日还短的缘故，再发酵个一年半载的，其他男艺人早晚会被彻底甩开。
等于说，那一败，直接让陈昆从男艺人当中的头部，眼看着就要掉到第二梯队了。
娱乐圈讲究赢家通吃。
头部艺人往下，一层一层，待遇不说是断崖式下降吧，也至少是跳楼式的了。
很多资源都是上面的人先挑，他们不要的，才会轮到下面的人，这样一级一级地往下传递。
甚至有些根本就传不下去。
品牌方也是要考虑自身逼格的，很多品牌，人家对标的就是超一线，请不到超一线，宁愿空着都不会退而求其次。
——这直接就关系到了大家的切身利益。
陈昆的情况，跟胡戈，聂原，陆绎等人还不一样。
其他人的落败，问题基本都是出在自己身上。
比如胡戈实绩不足，聂原在奖项方面存在短板，陆绎结婚导致人气下滑等。
可陈昆这明摆着就是「非战之罪」啊！
他怎麽可能没意见？
因为年龄的缘故，他甚至都没办法弯道超车。
唐人那时候也帮胡戈争过四小王，确定没希望后，就马上转变策略，绕开了那七座大山，转而营销起「80后第一小生」，「新生代最具潜力男星」等。
这样一来，尽管还是免不了被压一头，可至少避开了最具冲突的那个点，有了默默发育的空间。
但这种做法，显然对陈昆并不适用。
他的年纪比那七个人都大，完全绕不开，只能被压着。
有了这些旧事打底儿，现在陈昆尽管还没有和荣鑫达解约，但他也明显没有续约的意思，双方的合同只剩下不到两年，一旦合约到期，荣鑫达失去了最后一根台柱子，日后会怎麽样，还真是不好说。
两年的时间，说短不短，说长，也没多长。
正常的公司经营，不短。
可若是想在这两年当中，培养出一个能接替陈昆位置，不，不说是接替陈昆了，哪怕就是只奔着培养出一个稍微能拿得出手的二线去，这时间也相当紧张。
——还是那句话，荣鑫达没资源啊！
仅有的资源都是围着陈昆转的。
想培养出一个顶用的新人，需要的资源可不是一星半点儿，届时少不了要从陈昆这边扣，本来陈昆对公司就有意见了，再削减他的资源，这不是逼着他提前走人嘛！
可要是不从陈昆这儿找补，那——
要麽荣鑫达放弃培养新人的念头，慢慢等死。
——别说什麽等陈昆走了，资源空出来了，再开始培养新人，真等到那个时候，黄花菜都凉了。
要麽付出更大的代价，从其他方面帮新人运作，这非常考验李晓婉的眼力和魄力。
——李晓婉又没跟秦宣似的开了天眼，能知道哪个新人红的概率更大？哪部戏是优质资源？
要麽坐等天上掉馅饼，即，让新人自己想办法出去接外戏，等对方混出头了，公司捡现成的，可这样一来，新人对荣鑫达的忠诚度，也就可想而知了。
——艺人没享受到公司的扶持，凭什麽给公司当牛马？又不是贱得慌？