第421章 香山庄园宴会(1/2)
调研采取小型座谈会与个别访谈相结合的方式。
在德林分公司的小会议室里，面对摄像机，几位中年模样的高层干部和技术骨干显得有些拘谨，但谈到企业发展，话匣子就打开了。
「说实话，王处长，何老师，我们心里是盼着总部能回省城的。」
湘南有色德林冶炼厂的总经理，一位戴着眼镜的工程师，推了推眼镜，坦诚地说，「我们在德林，接项目很多时候受局限。高端人才根本不愿意来，我们想招个名牌大学的专业毕业生，难如登天！
人家一听在德林，待遇开高点都不一定来。可星城就不一样，高校多，人才聚集，信息也灵通。总部过去，我们下面分公司跟着沾光，对接资源丶获取信息丶引进技术，都方便太多了！」
省汽车集团德林总公司等的一位车间主任，皮肤黝黑：
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「我们厂是生产型单位，搬不走。但厂里的技术研发中心丶销售公司，要是能跟着总部去星城，那绝对是好事。别的不说，就小孩上学这一条，多少人盼着呢。
在德林，好学校就那麽几所，竞争激烈得很。去星城，选择多，教育质量肯定更好。还有家里老人看病，德林的医疗水平跟星城能比吗？谁不想让家人过得好点？」
另外一家省属国企的一位年轻的女财务副总说得更直接：「企业贷款，这是最现实的。在德林，我们想扩大生产，更新设备，去银行贷款的话手续麻烦，额度也有限。
可星城的金融机构多，政策灵活，对重点企业支持力度大。总部如果在星城，整个集团的融资能力都能上一个台阶，我们下面这些子公司的日子也好过。
从个人发展讲，在星城和德林，职业天花板是不一样的。谁不想有更好的平台？」
除了企业管理人员和技术骨干，调研组还随机走访了这些企业的部分普通员工家庭。
普通员工对搬迁的态度更为复杂，有对离开熟悉环境的不舍，有对房价丶生活成本的担忧。
但更多的人，尤其是年轻员工和有孩子的员工，在了解到搬迁后个人待遇可能提升丶子女可享受星城教育资源等潜在好处后，态度明显倾向于支持或至少是「如果政策好，可以接受」。
何老师的采访技巧高超，善于营造轻松氛围，引导被访者说出心里话。
摄像机记录下了一张张充满期待的生动面孔，记录下了一段段朴实无华的声音。
王成功没有过多参与具体访谈，他更多地是在幕后协调丶观察和分析。
他让陈建新远程协助，整理德林市及湘南省其他类似地市的经济数据丶人口结构丶教育医疗资源对比，为调研结论提供数据支撑。
同时也通过一些非公开渠道，侧面了解德林市委市-->>
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