第375章 复大吴教授接棒提问(1/2)
「零陵市城市更新以及星城市强省会战略涉及规划编制丶政策协调丶项目推进丶要素保障等方方面面。
我不敢说有多大功劳，但在领导和同事们的帮助下，我参与起草了多份关键规划文件，协调解决了数十个跨区域丶跨部门的棘手难题，推动了一批重点项目落地开工。
这些工作，有文件可循，有项目可看，有数据可查，更有相关地区丶企业和干部群众的感受可证。
我认为，组织在考察干部时，看重的不仅是履历表，更是在重大任务丶艰苦岗位面前的实际表现丶担当精神和解决问题能力。」
王成功从抽象原则落到具体工作，用事实和实例来支撑自己的观点，避免了空谈。
「最后，」 王成功将目光重新投向刘进功，「刘教授，我理解您和社会的关切。这种关切，恰恰说明大家对干部队伍建设寄予厚望，对公平正义充满期待，这是好事。
对我个人而言，这种关注也是一种鞭策。它时刻提醒我，必须更加严格地要求自己，必须用加倍的努力和实实在在的业绩来回报组织的培养，来证明自己配得上破格二字，而不是辜负它。」
「所以，回到您的问题，」 王成功语气坦荡地总结道：
「我认为，看待破格提拔，关键要程序与实绩并重，监督与信任同行。既要严防因亲近而提拔的不正之风，也要避免因亲近而否定的片面倾向。
最终，应该让事实说话，让实绩证明，让时间和实践来检验。而我，愿意接受这种检验。」
回答完毕，演播室一片安静。
王成功的回答，没有激烈的辩驳，而是有理有据从原则到程序，从程序到实绩，再从实绩回归到接受监督的态度。
既回应了质疑，又展现了格局，还将自己放到了一个愿意接受检验的坦诚位置。
电视机前，许多观众，尤其是之前对「关系户」心存反感的人，表情开始发生变化。
这个年轻人，似乎……和想像中不太一样？
刘进功教授脸上的表情微微凝滞了一下，他显然没料到王成功会是如此回应。
对方的回答，严谨丶周到，几乎无懈可击，尤其是将个人问题巧妙引向对制度的探讨和对实绩的强调，让他一时难以找到继续猛攻的破绽。
他看了一眼旁边的吴启明。
吴启明会意，脸上露出了圆滑的笑容，开始接棒。
「小王同志刚才的陈述，听起来很在理，程序丶实绩丶监督，面面俱到。」
吴启明语调温和，甚至带着点赞赏，但话锋随即一转：
「但是啊，我们评价一项政策丶一个干部，不能仅仅看他自己怎麽说，更要看实际效果，看社会观感，看是否符合科学规律和普遍认知。」
吴启明目光扫过镜头，仿佛在向全国观众寻求共鸣：「我们都知道，强省会战略是湘南省的重大决策，投入巨大，牵动全局。但任何战略，都需要科学论证，稳步推进，更要考虑区域协调，避免一城独大带来的负面效应。
而干部-->>
本章未完，点击下一页继续阅读