第13章 入职第一天(1/2)
在这类奢侈品品牌中，当有新设计师如李砚这样的新任女装首席设计师加入时，艺术总监几乎必然会主导或参与将其介绍给团队的过程，这是行业内常规且重要的环节。
艺术总监的亲自介绍，是对新任设计师能力和角色的最高级别内部认可，能帮助其快速建立威信，顺利开展工作。
李砚入职第一天，斯特凡诺?皮拉蒂就主持了YSL成衣部门的正式全员会议。
YSL总部最大的会议室「沙龙·圣罗兰」里，已经座无虚席。
成衣部门的设计师丶版师丶面料研究员丶工艺工坊的负责人丶市场营销与公关团队的核心成员......
高层核心YSL执行长(CEO)瓦莱丽?赫尔曼(Valerie Hermann)
YSL财务长(CFO)洛朗·艾马尔(Laurent Aymard)悉数到场。
......
「各位，早上好。」皮拉蒂的声音不高，但带着义大利语系特有的清晰韵律，在安静的会议室里具有绝对的掌控力。
「在开始讨论下一季的色彩方案或面料预算之前，今天，我们首先要做一件更重要的事——欢迎一位新成员加入我们的家庭，或者说，我们的战场。」
他微微侧身，将李砚完全置于视野的中心。
「这位是布鲁斯李，从今天起，他将担任我们女装成衣部门的首席设计师。
他将和在座的成衣设计团队，工艺工坊紧密合作，负责将我们的创意愿景，转化为每一季你们画稿上丶人台上丶最终穿在顾客身上的衣服。
我给你们的要求是——倾听，协作，然后，用作品说话，现在，让我们用巴黎的方式，欢迎新同事。」
斯特凡诺?皮拉蒂声音陡然变大。
「大家欢迎YSL的新成员，布鲁斯?李！」
会议室里先是一静，随即，掌声响了起来。
起初有些零落和迟疑，但在皮拉蒂丶赫尔曼以及几位核心高层持续鼓掌的带动下，掌声逐渐变得热烈丶连贯。
李砚在掌声中，向前微微迈了一小步，向全场鞠了一个幅度很浅但很认真的躬。
他抬起头微笑道：「谢谢皮拉蒂先生，谢谢大家。
我将带着我全部的热情投入接下来的工作，我期待向你们学习，更期待与你们一起证明YSL的价值。」
李砚的话非常简短，没有长篇大论。
在奢侈品行业，作品比言语更有力量。
......
全员会议在一种复杂但基本可控的氛围中结束了。
除了皮拉蒂和李砚之外还有CEO瓦莱丽?赫尔曼留了下来。
这位女士是一位在奢侈品时尚界拥有丰富经验的法国商业领袖，以卓越的品牌扭亏为盈能力和对创意与商业的平衡艺术而闻名。
非常厉害的一位女强人，YSL这个长期亏损的「法国国家珍宝」品牌就是在她和皮拉蒂的带领下走出困境，重回增长轨道。
作为一位非设计师出身的CEO，赫尔曼非常清楚如何处理与创意人才的关系，所以她现在与皮拉蒂的合作非常融洽，也非常成功，YSL也逐渐在扭亏为盈。
设计师最喜欢的就是这种专业且不瞎掺和的CEO，设计方面交给艺术总监，适当提建议，自己还能做好本职工作。
隔壁巴黎世家的尼古拉?盖斯奇埃尔羡慕哭了。<-->>
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