第331章 盛夏自强奖学金（上）(1/2)
「夏冬，你这是在给中国网际网路的未来铺路啊。虽然你是为了公司，但这事儿要是成了，功在千秋。」
夏冬淡然道：「方主任言重了。我只是不想以后我的公司里，招进来的全是只上古技术，满脑子八股文的毕业生。」
「也白白浪费了他们这四年的大好时光。」
「具体的细节，回头我会让一鸣带技术团队过来对接，但我会全程盯着。」
此刻，夏冬的目光越过方先义的肩膀，仿佛看向了更遥远的未来。
作为重生者，只有他清楚地知道，此时此刻的中国繁荣的网际网路表象下，隐藏着怎样触目惊心的断层。
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做新产业，从来不是有钱就行的。
那些思维简单的商业爽文里，主角挥舞着支票簿，顶尖大牛纳头便拜，仿佛只要有钱，什麽技术都能买到，什麽人都能招来。
简直是痴人说梦。
盛夏科技现在确实解决了钱的问题，现金流堪称恐怖，但如果不解决人的问题，这笔钱也是废纸。
真正的商业世界里，海量的高端人才供应，永远比海量的资金更加重要。
这一点，后世的美国就是血淋淋的教训——他们想重振制造业，逼着苹果把工厂搬回去，苹果帐上趴着几百亿美金的现金储备，却因为本土根本找不到足够数量的合格工程师，最终只能对着那堆美金乾瞪眼。
而2008年8月的中国，在硬科技领域的人才储备，用「绝望」二字形容都不为过。
此时国内的晶片设计领域，简直是一片荒原。
全国有经验的设计工程师满打满算不足4000人，而产业实际需求高达25万人，缺口比例达到了令人窒息的98.4%！
模拟设计丶数字设计丶版图设计，这些核心岗位几乎无人可用。
即便是高校微电子专业，每年「挤」出来的硕士毕业生不过二三百人，对于庞大的市场需求而言，连塞牙缝都不够。
手机作业系统领域更是凄惨。
2008年安卓刚刚发布，国内尚处在「拿来主义」的狂欢前夜，所有的技术力量都集中在怎麽做漂亮的UI，怎麽写赚钱的App。
至于底层内核？基本是一片空白。具备内核级开发能力的人才，凤毛麟角。
没有对比就没有伤害。
此时的大洋彼岸，美国坐拥约50万名经验丰富的IC设计人才，数量是中国的125倍。
他们拥有从iOS到Windows Mobile的成熟开发团队，以及完备的半导体产业链。
超过98%的核心人才缺口，像一道看不见的天堑，横亘在中国科技崛起的道路上。
如果不从现在开始疯狂地填坑，盛夏科技未来的万丈高楼，终究是建在沙滩上。
这也是为什麽夏冬必须亲自下场，作为一个大老板，还要亲自跑到北邮来读书，最重要的理由。
不过这些话，夏冬自然是不能和方先义讲的。
十年树木，百年树人，人才的长成，本就是一场和光阴的拉锯。
可宿命的钟摆从不停歇，你若现在-->>
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