第142章 交锋（下）(1/2)
在年初的股东会会议上，戴颂泉拿出了一版草案供大家讨论。当时反对的意见虽然不是很激烈，但在表决时却未予通过。
时隔半年，大家都有些好奇，想看看戴颂泉又搞出了什麽新花样，难道就笃定大家会支持他吗？
随着钱嘉宇的介绍展开，一众股东开始变得有些不淡定了。
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在年初的草案中，股权激励的对象为股东之外的核心高管层，那就是除了戴颂泉本人和夏远声之外，其馀的七名高管，即副总裁计永盛和六大中心总经理。
但在这一版的方案中，激励对象包括核心高管丶表现突出的部门总监丶行业高精尖人才，以及在技术创新和公司发展方面有特殊贡献的人。
按照这个规划，符合条件的大约有35-40人，随着公司的发展，未来人数还有可能进一步增多。
这个构想倒不稀奇，毕竟很多高科技企业都是这麽做的。但要想让这麽多人受益，哪怕股东们把代持的那部分股份拿出来，3%的期权池似乎也有点不够看。
就按照之前林方哲所做的上半年经营简报的数据作为参考，全年营收差不多是900亿，净利润大约120亿，拿出一半60亿来分红，3%就是1.8亿，均分的话一个人还不到500万。
当然，实际分配的时候肯定有人多有人少，但按照戴颂泉的经营理念，要在研发上加大投入，能拿出30-40%的利润分红就很不错了。
一个人一年分红几百万，看似不少，但得分实际情况。这要是说出去，绝对会让智维的竞争对手笑死，那麽点钱还不如不分，只怕用不了多久核心团队就会被人家给挖走了。
当然，如果这些钱分给他们股东，他们是不会嫌少的，这也是智维的现状。
随后钱嘉宇又介绍了期权的授予方式与考核条件丶退出与回购机制丶决策程序与股东配合义务等内容。
对这些内容，股东也有一些疑问，但只要他们的持股比例不变，这些都不重要，因为戴颂泉铁了心不打算上市。
让他们疑惑的是，期权的授予规模与来源。
这是通常最先介绍的内容，钱嘉宇却放到了最后一部分：用作期权激励的股份将不低于总股份的15%。至于这些股份是怎麽来的，则完全没有提。
有股东就问：「戴总，我不明白，这些股份由你个人来出吗？」
戴颂泉笑着说：「如果可以的话，为什麽不呢？」
又有股东说：「这个问题如果不说清楚，让我们怎麽表决呢？」
戴颂泉轻轻点了下头：「说得也是。」
钱嘉宇在台上冲众人微笑致谢，然后下台就座。
众股东面面相觑，一时间弄不清楚戴颂泉打的是什麽算盘。
高达15%的股份，在场的当然只有大股东戴颂泉才拿得出来。他如果真拿自己股份给高管们分享，他们倒还真有些无话可说。
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