第73 章 办公效率不错嘛(1/2)
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这样的电话，在各个小组的座机和工作人员手机里重复了成百上千遍。信息在不断汇总丶更新：哪些是零就业家庭，哪些有重病人，哪些有适龄孩子上学负担重，哪些有特定技能，哪些愿意接受培训转型，哪些希望留在本行业……一份庞大而细致的职工就业需求与困难画像，正在逐渐清晰。
与此同时，另一条线上，工作组负责对外协调的团队，几乎跑遍了京州可能提供岗位的企业和单位。
市国资委的会议室里，工作组副组长丶国资委副主任孙明正在和几家市属国企负责人开会。
「张总，你们城投物业今年新增的几个小区，保安丶保洁丶绿化丶维修，能挤出多少名额？咱们也不说虚的，年龄放宽到50岁，个别技术好的老师傅55岁以下也能考虑，培训我们组织，待遇按你们公司同类岗位标准，社保必须依法缴纳。」
被称作张总的物业公司负责人看着名单，沉吟了一下：「孙主任，您开口了，我们肯定支持。这样，保安先要20个，保洁30个，绿化和维修各10个，加起来70个岗位。但咱们得说清楚，得体检合格，能适应倒班和工作强度，我们也要面试一下。」
「没问题！感谢支持！」孙明立刻记下，「具体人选，我们人社局那边筛一遍，把基本条件和意向对上的推给你们面试！」
类似的场景也发生在市公交集团丶环卫服务中心丶园林局等部门。公益性岗位丶辅助性岗位被一个个「抠」出来。虽然每个单位能提供的数量有限，但积少成多。
更引人注目的是市场企业的响应。在政府主动协调和「优先安置大风厂职工」的政策鼓励包括可能的税费优惠或补贴传闻下，十多家企业给出了初步意向。
山水集团的反应最快，高小琴亲自致电丁义珍，表示之前答应提供的一百个岗位已经准备好了，涵盖物业丶酒店服务丶基础行政等，大风厂的工人随时可以培训上岗。并表示后续根据项目进展还能吸纳更多。这一表态被工作组作为积极典型进行了宣传。
还有两家原本与大风厂存在竞争关系丶但经营尚可的中型服装厂老板，在相关部门的「劝说」和保证「职工技术熟练丶老实肯干」后，也松了口，表示愿意接收一部分有经验的缝纫丶裁剪丶整烫老师傅，甚至包括几位技术精湛的版师。「老师傅手稳，经验足，带带新人也好。」其中一位老板私下这麽说。
这些积极的信号，连同之前官方公布的丶揭露大风厂真实盈利被股东掏空的调查报告，开始逐渐扭转工人们心中原本坚冰般的怀疑和绝望。
家属群里，开始出现一些不同的声音：
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