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吴宏胜听得头大，“你分这么细干什么，跟我一样带十几个人，哪个好用用哪个不就行了。”
林晓失笑，“吴总，你那是技术部，你们是靠硬实力吃饭的，大数据运行维护甚至创新建设，有能力没能力，上手一试就知道。我招的是金工人才和对外事务谈判，这些事都要慢慢培养的。”
“你又打算一个个倾囊相授？”
“不然呢？我不教，南方四个区我每个省自己去跑？那好了，不出三年我必死，猝死的。”
“啧，就是觉得吧，你累。你看人家滕春，有自己的班底，还有人脉资源，基本上坐在京市不挪窝。”
林晓不禁点头，说不羡慕那是假的。
可能有什么办法呢，她不过普通出身，没有家庭资源可用，唯一能得到的就是导师那的一点点人脉资源。
但大多都是利益维系。
所以，作为一代，她要自己打拼，培养自己的核心团队。
“吴总，你信不信，给我十年时间，这些助理会和我牢牢站在统一战线，我要亲自带着他们打江山。”
吴宏胜就喜欢看年轻人眼里不灭的火，“信，你办事我放心。要说十年的话，那我还等得起，小林啊，你加把劲，在我退休前，咱们两个再往上走一走。”
林晓已经看完所有资料，合上起身，“放心，肯定让你荣誉退休。”
两天时间一晃而过，三个新招进来的助理经过短暂的会议相处，立马被安排工作。
“张牧和跟夏乔，方颍跟纪鑫尧，朗悦跟江原，一对一带教，一个月上手，三个月能独立完成报告分析并协助技术部工作。”
林晓刷刷刷布置任务，最后敲敲桌面，笑着问：“还有问题吗？如果有，趁现在提出来，过时不候。”
夏乔三人早就习惯，已经开始做会议整理，并开始思考怎么带新人。
林总说一个月要上手，那就必须要上手，要是新人不行，连带他们可是要受罚的。
罚的还是真金白银，那是纯纯扣奖金啊！
外人永远都不会知道，林总给予的奖金和红利有多厚，稍稍扣一个百分点，他们都要心痛死。
“林总，我有个问题。”新助理中，有人开口。
林晓看过去，“朗悦，你说。”
朗悦翻了翻笔记，疑惑问道;“林总，一个月就要上手至少五件工作，三个月就得独立完成分析报告，还要配合技术部做评估，这还不包括我们金工本职专业的那些活，这怎么可能完成得了呢。”
其他两个新人也是面面相觑，内心同样有此疑惑。
林晓看着新面孔，面带微笑语气温柔，“完不成没关系，大不了被辞退嘛，乖，到时候找个清闲的工作，有在我们单位实习的经历，很多企业都乐意要人的。”
“林总，我……”
“放心，人文关怀这块我们单位做得很好，可以帮忙推荐新工作。”
朗悦顿时不说话，林总语气温柔，话也说得好，可是怎么感觉心里毛毛的？
还有，自己可是过五关斩六将好不容易进的这单位，根本就没想过要去别的公司啊！
朗悦：“林总，我愿意跟着你干，我很喜欢我们单位，只是……”
“喜欢就自己想办法留下，我不会布置不可能完成的任务，你想要，你就能办到。如果不懂，那就问带你的前辈，要说各种酸甜苦辣累，那还是可以分