第616章 578：舍我其谁(1/2)
「老板，舆论热度依旧很高，各方反应十分激烈。尤其是关于艺人文化素养和资本侵蚀创作那两部分，反对的声音不小，对公司的股价也有些许影响。您看，是不是需要降降温？」
距离王盛发表那几篇论文，掀起论战，已经过去有段时间，形势在各方的助燃下，愈演愈烈。
「冰冻三尺，非一日之寒。」
王盛听完李婷婷对近期舆论的总结汇报，语气平稳道：「激烈？意料之中。
动了太多人的奶酪，断了太多人的捷径，他们不跳脚才怪。」
「婷婷，你真指望着靠几篇纸上的文章就能让这个圈子一夜之间变得乾乾净净丶人人遵纪守法丶个个德艺双馨？」王盛的语气带着一丝玩味。
他顿了顿，「你想想，其他圈子呢？————呵呵。」
王盛摇了摇头，没有继续说下去，但那声意味深长的「呵呵」已经道尽了一切。
「这个圈子，门槛太低，诱惑太大。名利场是非地，有几个真能出淤泥而不染？」
王盛：「我自己都玩的花，大把想上位的男男女女变着法子往身边凑，圈里比我玩得更花丶更没底线的，大有人在。」
他并非道德圣人，也无意将自己塑造成卫道士。
他所追求的，从来不是虚无缥缈的「净化」，而是在混沌中建立秩序，在无序中划定边界。
「想要彻底净化内娱？难，难于上青天。」
王盛下了论断，「但让它变得稍微正常一点，建立起一套大家明面上至少得遵守的规则体系，不是做不到。」
他对王家为丶卢川挥出的重拳，一层原因是他们「不懂规矩」，触碰了他划下的红线；更深层的原因，则是要藉此向整个行业亮出「盛影系」的肌肉和意志顺我者未必昌，但逆我者，必亡！
只有确立了无可撼动的权威，才有资格成为规则的制定者。
「所以，下一步，就是要把这套规矩」，变得具体化丶体系化丶可量化。」
王盛：「导演该有导演的等级，编剧该有编剧的等级，演员丶歌手丶制片人丶乃至资方————都应该有一个清晰的丶可以被评估的等级标准。」
李婷婷立刻领会：「老板是想建立一套覆盖全行业的专业评级体系？」
「不错。」王盛肯定道，「谁来评级？谁来制定标准？放眼当下整个行业，论影响力丶论资源丶论实践经验丶论对产业的理解，除了我们盛影系，还有谁更有资格舍我其谁」？」
这不是狂妄，而是基于实力和现状的冷静判断。
盛影传媒已然成为横跨制作丶发行丶院线丶经纪丶乃至国际合作的庞然大物，由它来牵头推动行业标准的建立，看似霸道，实则具备最强的可操作性。
「但这需要官方的背书，需要拉上更多的利益方，不能吃独食。」
王盛沉吟道，「先推动成立一个影视行业专业人才评价标准研究小组」或者类似的机构，名字可以再斟酌，但性质要明确，是行业自律丶专业导向的。」
「先不急。」王盛对李婷婷吩咐道，「你让集团战略发展部先草拟一个详细的方案，包括评级体系的框架构想，比如各职业等级划分丶评定维度丶评审流程丶组织架构设想丶以及需要接洽的部门和关键人物名单。我们先内部统一思想，准备好弹药。」
「明白。」李婷婷迅速记录，「那对外————？」
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