第290章 温泉哀(1/2)
长桌两侧，西装革履的高管们围坐一圈，袖扣鋥亮，领带一丝不苟，仿佛连呼吸都经过KPI校准。
他们面前悬浮着一块全息投影屏，鲜红的曲线如心跳般跃动。
那是『AI智能管理系统』上线一周交出的首份成绩单。
「各位请看。」CTO推了推无框眼镜，镜片反射出数据的冷光，语气却热得发烫。
「人均日有效工时从6.2小时提升至8.9小时，专注度均值达84%，情绪积极指数稳定在0.7以上！」
「太棒了！」CFO猛地拍案而起，咖啡杯被震得一跳。
「光这一项，人力成本就压缩了18%！而且——」
他指尖滑动，调出另一组图表，眼中闪着资本家的精光。
「主动离职率反而下降了？这简直是奇迹！」
「那当然。」
HR总监唇角微扬，指尖轻点平板，「我们优化了离职意愿预测模型。一旦系统检测到员工：
浏览招聘网站超30秒，深夜发送含消极词汇的邮件。如『累』『不想干』『想死』，或连续三天笑容弧度低于15度……
就会自动触发『三级关怀干预机制』。」
「比如？」CEO饶有兴致地问道。
「比如，强制安排感恩冥想课。」HR笑着说道：「在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》ASMR音频。
或者，将一封由AI代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。」
她顿了顿，笑意更深。
「上周有个工程师，本来已更新简历，结果他70岁的母亲凌晨三点打来电话，哭着说：
『公司对你这麽好，你怎麽能背叛它？』。
他当场删了所有求职APP。」
众人发出心领神会的低笑。
「实在心理防线太强的……」她压低声音，「我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。」
众人低笑。
这时，运营副总裁却皱起眉：
「不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。」
会议室瞬间安静。
空调的嗡鸣声忽然清晰起来。
CEO缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，发出清脆一响。
他轻轻吹了吹杯口的热气，语气平静道：
「任何变革都有阵痛。
二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。
十年前上OA系统，有人说剥夺自由丶窒息人性。
现在呢？没人提了。」
他环视全场，「忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。
留下的，才是我们需要的人材——高效丶服从丶懂得感恩。」
CTO立刻点头附和：「而且数据不会说谎。」
他放大一张柱状图，红得刺眼。
「红榜员工的产能是黑榜的3.2倍！这说明什麽？说明我们的激励机制——有效！」
「至于那些抱怨……」CFO嗤笑一声，整理袖扣。
「无非是懒人找藉口。现在经济这麽差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。」
HR总监适时翻出一份PDF：「其实员工满意度调查结果也不错——-->>
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