第110章 讨论(1/2)
刚在家中坐下不久，祝伟峰的电话便打了进来，
「江总，姚慧敏女士那边已经初步接洽过了。」祝伟峰说道，「她对星曜互娱的现状有一定了解。我约了她明天上午十点，您看可以吗？」
「可以，就明天上午。」江枫应道。他对这位颇感兴趣，星曜互娱这艘船，确实需要一个手段强硬的船长来掌舵。
第二天上午九点五十，江枫提前抵达了星辰创富。
祝伟峰早已等候在门口。
「江总，姚慧敏女士已经在会客室了。」
「好，我们过去吧。」江枫整理了一下衣领。
会客室内，一位身着干练黑色西装套裙的女士正端坐在沙发上，气场强大。她约莫四十五六岁的年纪，短发利落，眼神自信，正是姚慧敏。
看见江枫和祝伟峰进来，姚慧敏站起身，脸上露出职业化的微笑，主动伸出手：「江总，您好。」她的声音有点沙哑。
「姚女士，幸会。」江枫与她握了握手，能感觉到对方手掌的力度。
三人落座，祝伟峰简单介绍了下情况，便将谈话的主导权交给了江枫。
「姚女士，星曜互娱目前的情况，相信你已经有所了解。」江枫开门见山，「我想听听你的看法。」
姚慧敏颌首：「江总快人快语。星曜互娱曾经是行业内的依依者，但近几年的发展确实不尽如人意。
在我看来，主要问题在于战略方向模糊丶内部管理混乱丶艺人梯队建设断层，以及缺乏对市场变化的敏锐嗅觉。」
她的话一针见血，毫不客气。
江枫点了点头：「姚女士分析得很透彻。如果由你来执掌星曜互娱，你打算从何处入手？」
姚慧敏的目光中闪过精光：「首先，我会对公司现有业务进行全面梳理和评估，砍掉不盈利或前景黯淡的项目，集中资源发展核心优势业务。
其次，进行组织架构调整，优化管理流程，明确权责，建立激励机制。
再次，重新规划艺人培养和发展路径，发掘有潜力的新人，同时盘活现有艺人资源，
提升商业价值。
最后，也是最重要的一点，紧跟市场趋势，尤其是在新媒体和内容创新方面，必须要有大动作。」
她的语速不快，但每一句话都掷地有声，充满了自信和决断力。
江枫静静地听着，对这位「铁娘子」的印象又深刻了几分。
「姚女士，你的想法很有建设性。」江枫说道，「我对你的期望很高。」
姚慧敏微微一笑：「江总过奖。如果能有机会，我愿意接受这个挑战。」
接下来的谈话，双方就薪资待遇丶权责范围以及未来的一些具体设想进行了更深入的沟通。
姚慧敏提出的薪资要求并不低，但江枫认为，只要她能让星曜互娱起死回生，这点投入是值得的。
一个小时后，姚慧敏带着满意的神情离开了星辰创富。
祝伟峰送走姚慧敏后，回到江枫办公室：「江总，看来您对姚慧敏很满意。」
「嗯。」江枫靠在椅背上，「她正是目前星曜互娱所需要的。后续的合同和任命流程，你来负责，尽快敲定。」
「明白。」祝伟峰点头，「另外，江总，您之前吩咐调查的星曜互娱内部几个有潜力但被打压的艺-->>
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