第494章 全员会议,感谢二五仔(2/2)

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并以闪映员工身份联系客户,设计让用户跟某公司合作,造成大量用户流失——」

    招商部一下子就炸了。

    「踏马的,劳资要打死这个狗日的!」

    「#,我说我谈的好好的用户怎麽突然不合作了。」

    「妈的,狗东西啊!」

    「畜生啊,难怪他之前那麽殷勤,又是帮忙整理资料又是自愿加班的。」

    「妈的,抢了劳资好几个要成交的客户。」

    对于招商部来说,每一个客户都是他们的命,尤其是即将成交的客户。

    每谈成一次合作,就有大笔的提成和奖金,结果现在被马某一锅端了。

    一个拥有客户心理价位,并且熟悉对手合作条款方式的人,又有新的巨头作为背景,抢走客户比想像中还要容易很多。

    招商部已经沸腾了,不少人气的跳脚,扬言见他一次打一次。

    法务部负责人每公布一个案例,就有一个部门裂开。

    以前他们觉得跳槽是个人选择,谁也拦不住他们。

    现在公司告诉他们,因为这些人的跳槽,给他们造成了巨大的损失。

    加班加点去帮他们擦屁股,客户被他们抢走,反过头来还要搞垮闪映,让他们都没有饭吃。

    所以他们出离了愤怒。

    法务部讲了七八个案例之后,公司基本上已经没有人再同情他们了。

    这些事是真是假,他们才是最清楚的。

    难怪还有两百多人没有被仲裁,因为这些人真的就只是想找一份工资更高的工作,这是人之常情,公司也放了他们一马,剩下的这些都是活该。

    林琛看到各个部门反馈过来的员工表现,微微点头,示意法务部的案例到此为止。

    「公司现在面临很大的压力,这个压力不是来自于内部,而是来自于外部,相信很多同事都知道压力来自于哪里。

    回顾过去一年多的时间,闪映从6千万用户一路增长到5亿8千万,这是一个伟大的成就,放在全世界范围内都是一个奇迹,这个奇迹,是我们所有人一起创造的,我为你们感到骄傲,也为自己感到骄傲。「

    办公楼里,响起了掌声。

    虽然是线上会议,但很多人都自发鼓起了掌。

    一年半多一点的时间,闪映从6000万用户的独角兽,成长为名副其实的巨头。

    放眼华夏,排在闪映前面的,除了工具类产品,就只剩下了微讯,围脖已经成为了过去式。

    放眼全球,闪映也是数得上号的超级大牛,排名全球第10,这样的成绩不是靠一个人就能完成的。

    闪映的每一个人都为闪映取得这样的成绩而骄傲。

    掌声经久不息。

    林琛继续道:

    「我们有的同事,加班成为常态,经常加班到晚上十二点,有的同事头发都熬白了,有的同事把工作当成事业,把自己的每一份热血都投入到工作当中,我很庆幸有这麽多这样的同事。」

    「为了提高大家的物质生活水平,公司决定对薪资体系做出全面的调整,新的薪资体系,可以用十六个字来概括。」

    林琛按了一下控制器,大屏幕上出现十六个大字。

    「以岗定级丶以级定薪丶岗匹配丶易岗易薪。」

    员工们精神一震,成就感也好,鼓励也好,大家最关心的最关注还是薪资待遇。

    没人会拒绝公司多发钱,发多少都不嫌多。

    林琛一条一条地讲,员工们脑子飞速运转,试图从林琛的话里得出结论。

    涨还是降。

    这是他们唯一关心的事情。

    脑子转得快的人已经搞清楚了新的薪资体系。

    「涨了!」

    「舒服了!」

    「林总牛逼!」

    「林总万岁!」

    整个大楼都沸腾起来了。

    「这样一全套的薪资体系,绝对不是临时为了应对挖人提出来的。」

    「看样子是蓄谋已久啊。」

    「嘶!我也是在大厂乾的,我敢说这套方案是目前最完善的提议!」

    「完全挑不出来任何病。」

    这套体系,是华为的薪资体系,并且是许清风结合闪映现状修改过的,其中还有魔都大学一票教授的出谋划策,可以说是集大成的方案。

    事实上这套方案也确实不是临时起意,而是春晚抢红包之后就开始进行,直到现在才拿出来。

    企业内部的改革,必然要经历阵痛,但是微讯和围脖的联手让这种阵痛被掩盖掉了。

    「感谢那帮二五仔!」

    「哈哈哈,活该。」

    「前人种树后人乘凉。」

    「感谢前辈们送来的助攻。」

    「爽到爆!」

    留下的人心里的憋屈一扫而空,如果不是别人给的实在太多,谁又愿意跳槽换工作呢?

    换新工作要重新适应工作,重新认识同事,还要重新规划上班路线—这些全都需要时间。

    现在好了不用换工作,也可以涨工资,赚麻了。

    「闪映正式开启TUP计划,这个计划是什麽意思呢?简单来说就是时间单位计划,对于满足奖励要求的同事授予一定的奖励,奖励分五年兑现,第1年(当年),没有分红权,第2年,获取1/3的分红权,第3年,获取2/3的分红权,第4年,获取100%的分红权,第5年,获取100%的分红权,同时进行权益增值结算,5年期满清零。」

    林琛敲了敲桌子,「听不懂的没关系,回头找人力部门了解详情。「

    「现在公布最后一项决定,公司决定,将本次仲裁及起诉获得的全部赔偿金,以奖金的形式全额返还给在职同事,如果有更多线索的可以给道德管理委员官方邮箱提供线索。」

    林琛看了一眼时间,「散会。」

    不需要一天,也不需要半天,甚至连半个小时都不用,闪映的内部会议就传开了。

    窃取公司机密,挖走公司客户,在网上跟着骂的网友们都沉默了,他们在网上支持的这些人,乾的都是胚膜狗屁倒灶的事情。

    最惨的还是那些被仲裁的人,肠子都悔青了。

    五百多个人,三百多个被仲裁的,得知消息以后表情十分复杂。

    怎麽说呢,闪映虽然没有公开说什麽,但他们名声已经臭了。

    这还不是最惨的,最惨的是第二个消息:闪映调整工资体系,是从春节之后开始的。

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