第356章 深入农乡，聘用人才(2/2)
「甚至说有点什麽事比如孩子上大学老人看病要去市里头，好列都有个落脚的地方啊！」
这是切身利益。
到什麽山唱什麽歌，钱进一贯是这麽做事的，说句难听的就是：
见人说人话见鬼说鬼话。
这种话跟县里的领导们说，人家会之以鼻，跟农村干部来说那可就太有诱惑力了。
所有人一琢磨。
确实是这麽回事啊！
钱进继续说：
「你们都知道我喜欢做事不喜欢说话，不会随意瞎承诺，但现在我可以给你们一个承诺。」
「用不了几年，国家会放开人口流动，如果你们看报纸，就会注意到现在有关部门在探讨给每个人上身份证的这个政策的可行性。」
「这，就是为以后人口流动做准备，那时候你们可以去市里打工，绝对可以。而那时候如果你们在市里有个落脚地丶有个熟人照应着，是不是一切就轻松简单了呢？」
基层干部们顿时被他说动了。
大柳树公社的主任咽下嘴里的鸡蛋酱后激动的说：「钱指挥对俺公社有恩，反正他说什麽俺就办什麽，俺公社响应他的号召！」
前寨公社的领导更是赶紧说：「俺公社早就决定响应了，不就是要工匠吗？没毛病啊，肯定把好工匠挑给他！」
其他人也立马拍桌子扯嗓子的进行表态，并询问钱进关于以后可以去市里打工的可行性。
这事还得需要几年时间来酝酿，但肯定有可行性，所以钱进回答的斩钉截铁，让他们热血沸腾。
最终钱进又体贴的说：「另外你们不用担心我们会把你们的强劳力丶好劳力给抽走，耽误你们农田里的活。」
「瞧，我们有招聘简章，这上面是有年龄要求的，要求在50岁到60岁之间，身体健康，没有犯罪记录。」
大家开始穿越招聘简章。
看着列印纸上的白纸黑字，他们喷喷称奇。
第一次看到这东西呢。
另外一看市里要走的是五六十岁的老家伙，他们更是放下心来。
钱进发现了，这年头的五十岁跟21世纪的五十岁不一样。
因为缺乏营养也因为缺乏保养加上过度劳作，现在的人老的很快。
现在农村五十岁劳动力，就已经算不上强劳力了。
可是对于工匠来说，这个年纪非常优秀，因为经验太足了！
钱进不需要他们出大力，需要的是他们的能力和经验。
出力的活有劳动突击队的知青，那都是三四十岁的壮年人，有的是力气。
干部们没有想这麽多，他们全在仔细看招聘简章。
技术：要求手艺精湛，有二十年以上从业经验，能独立完成复杂木构件（如房梁丶门窗）丶砌筑承重墙丶打制石基础等。
需有本生产队和本公社的书面推荐和证明材料（如参与过的重要工程）。
品行：吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有带徒弟的意愿和能力。
待遇：解决海滨市城镇户口（集体户），月基本工资45元，外加计件或项目奖金。
提供集体宿舍和食堂餐饮（管住管吃）。
另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。
钱进怕他们看不明白，特意指着最后的『考核」方面强调：
「推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。」
「所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师丶内行师傅进行严格考核。
「考核内容是现场做活丶工作态度丶学习能力丶安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口丶工作关系一并取消！绝不姑息！」
钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。
他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。
所以他后面特别强调了「实习期」和「考核不合格退回」的条款，就是要杜绝滥等充数，确保招到的是真才实学的匠人。
并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那麽市里的纪检部门会跟进调查。
涉及到的干部不管背景丶不管级别丶不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！
众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。
他们此时多少有些羡慕工匠们。
解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城，
这对面朝黄土背朝天丶手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！
再综合钱进的话，他们逐渐回过味来，
何必担心被抽走劳动力呢？
现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用『进城务工」点明了这点。
如此一来，这明明是给公社争光丶给匠人谋出路的好机会啊！
「钱指挥，您放心！」大柳树公社的主任拍着胸脯保证。
「你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的丶最可靠的老师傅推荐给您！」
「谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！」
下马坡这边，马从风再次激昂开口：「钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！」
「然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了！」
钱进说道：「年纪方面，最低可以放宽到40岁。」
马从风若有所思的点点头：「四十岁，马从力应该是40了，他年纪正好，我呢，我今年四十五，嘿嘿—.
千个大队长，哪有去城里端铁饭碗舒坦？
会议结束后，三个公社立刻行动起来。
他们先没有回去，而是现场光开会讨论手底下的农民工匠情况，
那些平日里默默无闻丶靠着斧凿瓦刀吃饭的老匠人们，瞬间成了香饶饶。
不管大队支书还是生产队长，他们平日里都对自己同吃同住的同村人非常熟悉。
用不着什麽挨家挨户走访摸底，更不用去核实手艺，谁的品性好丶谁的手艺好，他们心里都有数。
另外公社领导负责把关，组织初步筛选和评议。
市里要人要的急，所以基层工作开展的也着急。
不到一个钟头，100人的推荐名单和证明材料很快汇总到了钱进手中。
但是钱进还是要下乡亲自考核，必须得将消息下放到具体生产队。
很简单，他不信任这些干部。
这些基层干部或许爱国但更爱家，让他们推荐名额，只能起一个参照作用。
他们肯定任人唯亲，帮亲不帮理啊！
即使有纪律约束也没用。
钱进担心有水平不够的工匠浑水摸鱼丶鱼目混珠，也担心有高水平的工匠因为跟在场干部有矛盾而成为沧海遗珠。
所以，为了提高效率，他接受基层干部们的推荐。
但为了公平公正公开，他还要亲自下乡去考察这些工匠，去筛选丶去挑抹。
陪同钱进一起下乡开展工作的老吴友情提醒这位领导：「钱总队啊，您现在就把名额给填满了，后面再有合适的人怎麽办？」
钱进微微一笑。
怎麽办，继续填呀！
领导给批120个编制，他还真就老老实实说要120个？
蛋！
他得要200个！
现在是工作还没有开展，领导没有看到成效，所以给他120个名额。
如果工作开展顺利，工程大队工作出色，到时候他再多搞点编制名额那肯定是小意思！
钱进和老吴没有闲着，他们也跟着公社领导下乡了。
从距离县城最近的大柳树公社开始，拿到初步名单后，他们要直接跟来报导的工匠进行实地考察。
要考察身体状况和手艺。
其中木匠做卯，瓦匠砌墙角，石匠石料。
钱进跟老吴简单协商，认为他们这种外行做核验工作，那麽得看得仔细，问得深入，不仅看技术，还看眼神丶看态度丶看言谈。
因为他要找的，不仅是手艺好的匠人，还是能埋头苦干丶便于管理的老实人，另外更是能沉下心来丶愿意带徒弟丶有责任心的师傅！
可惜没有足够时间给他一一挑选，他现在只能相信各公社乃至生产队的干部没有徇私枉法丶走后门，确实是给他送来了一百多号的好工匠，
这样干，他核验工作就可以比较轻松了。
否则得浪费不少时间呢。
而现在时间最宝贵。
没办法，市里活太急了。
现在他之前组织起来的建筑队已经开工了，但是人太少了，劳动力不够，对于全市的工程来说属实是杯水车薪。