第861章 忠诚的价值(2/2)

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    「王晨阳，400万。」

    「王宇，400万。」

    「魏杏花，200万。」

    「辛铁军，200万。」

    「陈丹路，200万。」

    「欧阳邵强，200万。」

    名单很长一共六十八人。都是在各自领域为集团做出过卓越贡献的核心人物。他们遍布集团总部各关键职能部门，更多的则是以及各大核心事业部丶控股子公司的领导岗位。

    大家发现，人事关系在集团总部的员工获得的股份明显多于下属控股公司，最主要原因就是下属公司的员工将来还会得到本公司的股份奖励！

    值得注意的是，名单中也出现了一些并非最高管理层，但却在技术或业务上起到关键作用的骨干。例如，「明日立方」模型二组的组长周胜铉和他的副组长黄桦，再比如，「宝付通」支付公司的首席算法工程师吴江山。

    「宝付通」支付公司本身的股权结构比较特殊，是由静海银行和饿了麽共同控股，对于拓方集团而言，只能算是一家「孙公司」。但这次，方青叶毅然将吴江山这样的核心技术人才纳入了首批激励范围。

    只要你有本事，即便不是领导层，集团照样不亏你！

    方青叶念完最后一个名字，将名单轻轻放在桌上，目光再次扫过全场。

    「以上，是集团第一期股权激励的名单。这只是开始。」后续的激励工作，将交由集团董事会下设的薪酬与考核委员会」全权负责。由白藕担任委员会主任，会同各公司领导层，尽快拟定第二期激励名单，提交董事会讨论通过。」

    在会议室的旁听席上，路亚楠正全神贯注地在笔记本电脑上记录着会议的每一个细节。

    董事长公布的一批名单都是为集团作出卓越贡献的人，自然没她的份，恐怕第二批名单里也没她的份。

    不过20亿股呢....

    听董事长说这次其实只拿出3亿股进行奖励，后面还有第三批丶第四批呢..

    自己要争取获得股份！

    要向集团董事兼C00的李丽学习！

    但李丽的故事，在集团内部几乎是一个传奇。她并非名校出身，只是一个普通三本院校的毕业生，初到申城时甚至一度找不到工作。在拓方科技还只是一个注册名称丶方青叶本人尚在南新东方行上班丶CE0白藕还在申城政法大学攻读研究生的最早期，李丽便加入了公司，成为了名副其实的「开山第一名员工」。

    在那段岁月里，她一个人，在一间空旷的创业园区办公室里，每天准时上下班，一待就是整整两年！

    她既是出纳也是会计，经手流水从零变成百万丶千万，但她经手的帐目，从未出过一分钱的差错。这份在寂寞中坚守的诚信，这份对「公司」这个概念近乎偏执的责任感，为她赢得了方青叶毫无保留的信任。

    「诚信丶责任丶创新丶共赢」，这是董事长方青叶最近提出的企业文化。

    「诚信是放在第一位的！」路亚楠已经给自己找到定位和目标。

    会议持续了整个上午。下午方青叶还需与几位核心子公司的高管进行一对一的单独会谈。行程紧凑，他必须在傍晚前赶回南新市。

    因为他要参加明天一早静海银行举办的「静海银行青年业务骨干培训班（第一期）开班典礼。

    这个培训班是静海银行雄心勃勃的「静海之星」青年英才计划的重要组成部分。该计划目标明确且迫切：力求在三年之内，为正处于高速发展轨道的静海银行，系统性培养和锻造出一批能够支撑起未来发展的中层领导梯队和业务精英骨干。

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